Ihnen fehlt der Bewerbereingang? Sie haben noch keine eigenen Recruiting-Prozesse? Die Bewerber entscheiden sich immer für andere Angebote?
Gerade bei kleineren Unternehmen liegt der Fokus zunächst erstmal auf dem Tagesgeschäft und Recruiting wird maximal noch nebenbei betrieben. Allerdings ist das heutige Recruiting keine Sache mehr, die man nebenbei erledigen kann. Es herrscht ein sensibler Kandidatenmarkt, der ausreichend proaktive Angebote erhält.
Gemeinsam erarbeite ich mit Ihnen eine Recruiting-Strategie, sodass auch Sie sich auf Bewerbergespräche freuen können.